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    第四季度薪酬整体趋于平稳,2019企业调薪幅度6.8%

    2018-12-26 10:10      来源:前程无忧      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

      --前程无忧发布《2018年第四季度薪酬调研报告》

      近日,国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》,报告显示:

      2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元,北京居首位

      (数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位:元)

      据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元。?#21592;?#31532;三季度同比略微上浮0.3个百分点,一线城市北上深广仍为全国第一梯队,其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市虽有浮动,但整体薪酬趋于稳定。

      作为一线城市,北京的平均薪酬仍居全国首位,上海以微弱差距列位第二。同为一线城市的深圳?#24067;?#23558;迈入“万元”大关。

      2018年第四季度十大热门城市职级平均月薪

      (数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位:元)

      据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市总监职级平均月薪仍然最高,分别为36108元和35566元,?#21592;?#31532;三季度总监职级薪酬均有小幅上涨。

      除总监职级外,其他各职级薪酬也有小幅度的提升,经理?#24230;?#25165;薪酬最高为20600元,主管?#24230;?#25165;最高为10983元,而专员薪酬最高为8154元,最低为5679元,整体职级薪酬变化不大。

      2018年第四季度五大主要行业平均月薪

      (数据来源——前程无忧人力资源调研中心,其中不包含一线工人数据 单位:元)

      从2018年第四季度五大主要行业平均月薪看,金融行业平均月薪相较于上一季度有所回落,但仍以10217的平均月薪?#20013;?#39046;跑其他行业。

      此外房地产行业平均月薪也略有下滑,?#21592;?#19978;一季度,本季平均月薪为8878元,下滑1个百分点。快速消费品和教育及互联网行业整体趋于平稳,薪酬略有上浮。

      通过《前程无忧2018年第四季度薪酬调研报告》数据上看,各城市间薪酬与第三季度相?#20154;?#26377;一定浮动,但均属于正常范围值内。不仅如此,北京、上海、南京、武汉、重庆等城市薪酬还略有上升。

      三、2018年离职率微降,2019年企业调薪幅度6.8%

      整体离职情况分析

      (数据来源——前程无忧人力资源调研中心)

      ?#28304;?#21069;程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研。

      2018年员工整体离职率为20.9%,较2017年下降0.7个百分点。(离职率计算公式:离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%)

      分析认为,随着新技术不?#26174;?#21508;个产业中渗透,企业的用工现状出现了很大变化,一方面随着AI机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用,传统的产业工人面临着转型与转岗,而为了应对更高的技术要求,一些新职业和新职位也应运而生,这也就使得企业人员架构与优化成为常态。而对于个人,离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。未来的人才市场上,用工和就业将呈现更加多样化的波动走势。

      2019年整体调薪幅度分析

      (数据来源——前程无忧人力资源调研中心)

      据前程无人力资源调研中心数据分析,得益于供给侧改革等多种力量作用,2018年上半年我国宏观经济运行趋于平稳,但受中美贸易摩擦,内需疲软影响,经济不确定性增加,企业在调薪方面相?#21592;?#23432;,2018年调薪幅度为7.0%,与2017年持平。

      在2019年,企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环?#36710;?#22810;重影响,更多的企业?#20174;?#32504;缪,对于核心人才会加大?#24230;?#36827;行吸引和保留,而对于非核心的业务及员工,越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略,2019年整体调薪幅度为6.8%。

      影响企业调薪因素

      (数据来源——前程无忧人力资源调研中心)

      前程无忧人力资源调研中心数据显示,企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”(93.5%),只有企业效益良好时,才有足够的资金实力为员工调薪。(调薪幅度计算公式:调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%)

      企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力,是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一,其比例达到了72.6%。

      虽然调薪受限于企业效益,但从保持薪酬的激励?#36234;?#24230;出发,员工“个人绩效?#21271;?#29616;也是必不可少的参?#23478;?#32032;,其比例也达到了48.9%。

      从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看,大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下,已经开始进行自?#19994;?#25972;,但通过多维度的数据观察后发现,互联网行业仍是需求量最多的行业,其薪酬供给并没有?#35782;涎率?#19979;滑。

      ?#28304;?#27714;职者应摆正心态,保持乐观,提高技能水平,保持自身核心竞争力。让自?#22909;?#24180;都有一定的提升,使自己的才华不被埋没,在日后的职场中更具竞争力。

      关于前程无忧人力资源调研中心

      凭借超过一亿有效简历和数十万企业用户及科学严谨的数据采集和分析方法,前程无忧人力资源调研中心的产品涵盖薪酬调查报告、行业调研报告、专项调研报告、热点调研报告及定制报告,为企业提供包括人才管理、薪酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议,提供切实?#23578;?#30340;人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。人力资源调研中心本着“以数据为依据、以专业为积淀”的理念,不断进取并愈加完善产品和服务,致力于追求高价值的人力资源薪酬和调研报告。

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